더욱 자세한 중소기업 청년 채용 정책 안내
1. 청년일자리도약장려금 상세 안내
목표: 중소기업의 청년 고용을 활성화하고, 취업에 어려움을 겪는 청년들의 취업을 지원하여 노동 시장 진입을 돕습니다.
지원 대상:
- 기업:
- 고용보험 피보험자 수 5인 이상인 우선지원대상기업 (일부 청년 창업 기업 등은 5인 미만도 가능).
- 청년을 정규직으로 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다.
- 사업 참여 신청 직전 3개월 동안 평균 고용보험 피보험자 수가 사업 참여 이전 1년간 월평균 피보험자 수보다 감소하지 않아야 합니다 (일부 예외 있음).
- 청년:
- 만 15세 ~ 34세 이하인 자.
- 취업애로청년 (2025년 I 유형): 6개월 이상 실업 상태이거나, 고졸 이하 학력, 국민기초생활보장 수급자 등 구체적인 조건에 해당해야 합니다.
- 모든 청년 (2025년 II 유형): 특정 빈일자리 업종에 취업하는 청년에게 적용됩니다.
지원 내용:
- 2025년 I 유형 (취업애로청년 대상):
- 기업에게 신규 채용 청년 1인당 월 최대 60만원씩 1년간 최대 720만원 지원.
- 2025년 II 유형 (빈일자리 업종 청년 대상):
- 기업에게 신규 채용 청년 1인당 월 최대 60만원씩 1년간 최대 720만원 지원.
- 해당 청년이 최초 채용 후 18개월 근속 시 240만원, 24개월 근속 시 240만원 추가 지급 (총 480만원의 장기근속 인센티브).
- 기업당 지원 한도: 원칙적으로 기준 피보험자 수의 50% (수도권) 또는 100% (비수도권)까지 지원 가능하며, 필요시 지방관서 심사를 거쳐 최대 2배까지 확대 가능 (최대 60명).
신청 방법:
- 청년일자리창출지원 사업 누리집 (https://www.youthjob.kr/)을 통해 온라인으로 참여 신청.
- 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정하여 신청 절차 진행.
2. 청년내일채움공제 상세 안내
목표: 중소기업에 취업한 청년들의 장기근속을 유도하고, 청년들의 자산 형성을 지원합니다.
지원 대상:
- 청년:
- 만 15세 이상 34세 이하 (군 복무 기간에 따라 최대 만 39세까지 연령 제한 완화).
- 최종학교 졸업 후 고용보험 가입 이력이 없거나 총 가입 기간이 12개월 이하인 자 (일부 예외 조건 존재).
- 5인 이상 50인 미만 제조업, 건설업종 중소기업에 정규직으로 취업한 자 (일부 업종 제외, 벤처기업, 청년 창업 기업 등 일부 예외 있음).
- 기업:
- 고용보험 피보험자 수 5인 이상인 중소기업 (3년 평균 매출액 3천억원 미만, 소비향락업 등 일부 업종 제외).
지원 내용:
- 청년이 2년간 총 400만원을 적립하면 정부가 400만원, 기업이 400만원을 함께 적립하여 만기 시 청년에게 총 1,200만원과 이자를 지급합니다.
- 적립 방식:
- 청년: 2년간 총 400만원 적립 (매월 일정 금액 적립).
- 정부: 2년간 총 400만원 적립.
- 기업: 2년간 총 400만원 적립.
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신청 방법:
- 청년: 워크넷 (https://www.work.go.kr/)을 통해 청년내일채움공제 참여 신청.
- 기업: 중소벤처기업진흥공단 (https://www.sbcplan.or.kr/)에 청약 신청.
참고사항:
- 청년내일채움공제는 5년 만기형인 ‘청년재직자 내일채움공제’도 운영되었으나 현재는 신규 가입이 중단되었습니다. 현재 운영되는 것은 2년 만기형입니다.
- 중도 해지 시 해지 사유와 시기에 따라 환급 금액이 달라질 수 있습니다.
위 내용은 주요 정책에 대한 상세 안내이며, 각 정책별 세부 조건 및 내용은 변경될 수 있습니다. 따라서 정확하고 최신 정보는 반드시 각 운영기관의 웹사이트나 문의처를 통해 확인하시기 바랍니다.
More Detailed Information on the SME Youth Employment Policy
Here is a more detailed explanation of the key SME youth employment policies, the Youth Employment Leap Forward Subsidy and the Youth Tomorrow Deduction, which were previously introduced.
1. Detailed Information on the Youth Employment Leap Forward Subsidy
Objective: To promote youth employment in SMEs and support the employment of young people facing difficulties in finding jobs, thereby helping them enter the labor market.
Eligibility Criteria:
- Companies:
- Priority support enterprises with at least 5 employees covered by employment insurance (some exceptions for young start-ups, etc.).
- Must newly hire young people on a full-time basis and maintain employment for at least 6 months.
- The average number of employees covered by employment insurance in the 3 months immediately preceding the application for participation must not have decreased compared to the average monthly number of insured employees in the one year prior to the application (some exceptions apply).
- Youth:
- Individuals aged between 15 and 34 years old.
- Youth facing employment difficulties (2025 Type I): Must meet specific conditions such as being unemployed for 6 months or more, having a high school diploma or lower, or being a recipient of National Basic Livelihood Security benefits.
- All youth (2025 Type II): Applies to young people employed in specific vacant job sectors.
Support Details:
- 2025 Type I (For Youth Facing Employment Difficulties):
- The company receives a subsidy of up to KRW 600,000 per newly hired young person per month, for a maximum of KRW 7.2 million over one year.
- 2025 Type II (For Youth in Vacant Job Sectors):
- The company receives a subsidy of up to KRW 600,000 per newly hired young person per month, for a maximum of KRW 7.2 million over one year.
- An additional long-term service incentive of KRW 2.4 million is paid to the young employee upon completing 18 months of employment and another KRW 2.4 million upon completing 24 months of employment (total of KRW 4.8 million).
- Company Support Limit: In principle, support is limited to 50% (in the Seoul metropolitan area) or 100% (outside the Seoul metropolitan area) of the number of insured employees. This limit may be increased up to double (maximum of 60 people) after review by the local office if necessary.
How to Apply:
- Apply online through the Youth Job Creation Support Project website (https://www.youthjob.kr/).
- Proceed with the application process by designating the operating agency responsible for the location of the company.
2. Detailed Information on the Youth Tomorrow Deduction (Cheongnyeon Naeil Chaeum Gongje)
Objective: To encourage long-term employment of young people in SMEs and support their asset formation.
Eligibility Criteria:
- Youth:
- Aged between 15 and 34 (age limit relaxed up to 39 years old depending on the length of military service).
- Individuals with no history of employment insurance enrollment after graduating from their final school or with a total enrollment period of 12 months or less (some exceptions apply).
- Those newly employed on a full-time basis in SMEs with 5 to 50 employees in the manufacturing and construction industries (some industries excluded, some exceptions for venture companies and young start-ups).
- Companies:
- SMEs with at least 5 employees covered by employment insurance (average sales of less than KRW 300 billion over the past 3 years, excluding some entertainment and leisure industries).
Support Details:
- If a young person contributes a total of KRW 4 million over 2 years, the government contributes KRW 4 million, and the company contributes KRW 4 million, providing the young person with a total of KRW 12 million plus interest upon maturity.
- Contribution Method:
- Youth: Contribute a total of KRW 4 million over 2 years (contributing a fixed amount each month).
- Government: Contribute a total of KRW 4 million over 2 years.
- Company: Contribute a total of KRW 4 million over 2 years.
How to Apply:
- Youth: Apply for participation in the Youth Tomorrow Deduction through Worknet (https://www.work.go.kr/).
- Company: Apply for subscription through the Small and Medium Enterprise Administration (https://www.sbcplan.or.kr/).
Note:
- The “Youth Resident Tomorrow Deduction,” a 5-year maturity version of the Youth Tomorrow Deduction, is no longer accepting new enrollments. The currently active version has a 2-year maturity.
- In case of early termination, the refund amount may vary depending on the reason and timing of the termination.
The above information provides a detailed overview of the major policies. Please note that the specific conditions and details for each policy may change. Therefore, it is essential to verify the most accurate and up-to-date information through the respective operating agency’s website or contact them directly.